simplicity
Simplicity Application, Mitarbeiter auf Sofa im Meeting

Bewegen, hinterfragen und voneinander lernen

Der Alltag auf dem Campus ist vielseitig. Kein Tag gleicht dem anderen. Wir haben mit Spezialisten für Karrierefragen gesprochen und können dir so einen kleinen Einblick hinter die Kulissen geben.

Wie würdest du Euer Unternehmen in wenigen Worten beschreiben?

Stefan Leewe (CEO): Wir vergleichen uns gerne mit einem Perpetuum mobile. Vor wenigen Jahren in Gang gesetzt funktionieren wir seitdem wie ein automatisches System aus uns selbst heraus. Wir sind permanent in Bewegung und voller unerschöpflicher Energie. Das gibt uns die Motivation, jeden Tag einen Schritt weiter zu gehen.

Simplicity Application, Mitarbeiterinnen am Schreibtisch im Gespräch

Wie kann man sich einen typischen Arbeitstag bei Euch auf dem Campus vorstellen?

Arne Linscheid (HR): Unsere Arbeitstage sind sehr dynamisch. Kein Tag gleicht dem anderen. Selbstverständlich haben alle Mitarbeiter auch ein festes Aufgabenfeld und tägliche Aufgaben. Dennoch: Wir mögen keinen Stillstand. Generell sind wir es gewohnt, Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und zu überdenken. Durch eine den Bedürfnissen angepasste IT sind wir in der Lage, immer wieder Abläufe zu automatisieren und zu vereinfachen. So entsteht Freiraum für neue Ideen. Für die Einzelarbeit und auch für die Teamarbeit gibt es auf dem Campus abwechslungsreiche Arbeitsorte. In der Mittagspause trifft sich das ganze Team. Während dieser Auszeit können sich alle in angenehmer Atmosphäre näher kennen lernen und austauschen. Das Sportangebot am Abend rundet für viel den Arbeitstag auf dem Campus ab.

Was verbirgt sich hinter Eurem Leitsatz "OTOS"?

Arne Linscheid (HR): "OTOS" steht für "One Team – One Spirit". Wir mögen keine Ellenbogenmentalität. Wir glauben, nur, wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen und auf dieselben Ziele hinarbeiten, können wir den größtmöglichen Erfolg erreichen. Gemeinsam macht die Arbeit auch viel mehr Spaß! Es ist schön zu sehen, wie unsere Mitarbeiter an ihren Aufgaben wachsen und sich positiv entwickeln.

Simplicity Application, Mitarbeiter und Trainer beim Sport

Was macht Euer Unternehmen so besonders, dass sich Bewerber für Euch entscheiden sollten?

Arne Linscheid (HR): Wir arbeiten hier in einer tollen Arbeitsumgebung. Es gibt viel Freiraum für kreative Köpfe. Alle Büros sind offen, hell und modern. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen - bei gutem Wetter auch gerne mal auf dem hauseigenen Steg am Teich. Die Mittagspausen sind eins der Highlights hier vor Ort. Unsere Köchinnen bereiten uns ausgefallene, frische Buffets zu und überraschen regelmäßig mit selbstgemachtem Müsli, Smoothies oder Waffeln. All das schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre

Mit welchen Kompetenzen und Qualifikationen können Bewerber bei Euch punkten?

Arne Linscheid (HR): Wir sind immer auf der Suche nach modebegeisterten Machern, die mit uns neuen Ideen folgen und unsere Partner begeistern wollen. Alle Mitarbeiter haben persönlichen Stärken und Schwächen. Gemeinsam versuchen wir jeden Tag die Stärken zu fördern und gemeinsam im Team die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Bei uns zählt der individuelle Einsatz. In kleinen Teams ist gegenseitige Hilfe Teil des Alltags. Wer eine klare Denkweise, eine strukturierte Arbeitsweise, Interesse und Offenheit für Neues mitbringt, ist bei uns genau richtig! Lust auf Mode wäre natürlich auch toll.

Was steckt hinter der besonderen Idee des Campus?

Stefan Leewe (CEO): Wir wollten einen Raum schaffen, an dem viele Kompetenzen in einem angenehmen Umfeld gemeinsam etwas bewegen, hinterfragen und kreieren. Einen Raum, in dem man sich respektvoll begegnet und voneinander lernt. Mit unserem Campus, dem Energiesparhaus und einer nachhaltigen Grundeinstellung ist es uns gelungen so einen Raum zu schaffen.

Wie kann man sich ein Bewerbungsverfahren bei Euch vorstellen?

Arne Linscheid (HR): Wir freuen uns über innovative Bewerbungen mit einer starken persönlichen Aussage. Wo seht ihr euch in 5 Jahren? Welche Richtung möchtet ihr einschlagen? Wo seht ihr eure Stärken oder Schwächen? In der Regel führen wir mit allen in Frage kommenden Bewerbern ein erstes Interview. Darin geht es ums Kennenlernen und darum festzustellen, ob sich die Vorstellungen der Bewerber mit unseren Vorstellungen decken. In einer zweiten Interviewrunde wird das Gespräch dann konkreter und fachlich spezieller. Auch unsere Bewerber haben dann ausreichend Zeit, sich ein genaues Bild vom Unternehmen und vom Job zu machen. Wir beantworten gerne alle Fragen!

Welche Eigenschaften sollte man grundsätzlich mitbringen, um Mitglied Eures Teams werden zu können?

Arne Linscheid (HR): Fachkompetenz ist wichtig, aber auch erlernbar. Deshalb ist es uns umso wichtiger, dass Bewerber die richtige Einstellung zum Job und zur Marke mitbringen. Das Fachliche perfekt zu beherrschen kommt danach. Alle unsere Mitarbeiter sind begeistert von dem was sie tun, bringen sich gerne ein und wollen vor Allem immer etwas lernen. Darin unterstützen wir sie voll und ganz. Fortbildungen stärken unsere Teams und werden deshalb sowohl intern als auch extern möglich gemacht.

Simplicity Application, Köchinnen mit Schürze in der Küche

Welche Maßnahmen werden getroffen, um ein harmonisches Miteinander und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen?

Arne Linscheid (HR): Schon bei der Einstellung neuer Kollegen oder Kolleginnen achten wir darauf, dass die Personen in unser Team passen. So fördern wir ein angenehmes, harmonisches Arbeitsklima. Das Umfeld trägt auch dazu bei. Unser Bürogebäude ist in die Natur eingebunden und mit neuster Technik ausgestattet. Sehr wohnlich eingerichtet erinnert es eher an eine moderne "Villa" als an einen Bürogebäudekomplex. Diese angenehme Arbeitsatmosphäre motiviert unheimlich. Zusätzlich bieten wir diverse Programme, die die Gruppendynamik und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter stärken. Hier können alle Mitarbeiter individuell entscheiden. Aus einem vielfältigen Angebot können die passenden Möglichkeiten ausgesucht werden. Zum Beispiel gibt es ein abwechslungsreiches Sportangebot mit Kursen wie Zumba, Pilates oder Muskeltraining. Wir nehmen aber auch außerhalb des Campus gerne an regionalen Events teil. Sportveranstaltungen sind da nur ein Beispiel.

Was unternehmt Ihr, um die persönliche Entwicklung und die Zukunft Eurer Mitarbeiter zu fördern?

Arne Linscheid (HR): Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass sie einen großen Anteil hat an der persönlichen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Stellenprofile sind bei uns nicht in Stein gemeißelt. Alle Mitarbeiter können ihr Profil entsprechend ihrer Fähigkeiten permanent weiterentwickeln. Kontinuierliche Leistungsdialoge zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sichern den Feedbackprozess und stellen die Weichen für die Zukunft.

Wie funktioniert die tägliche Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen auf dem Campus?

Arne Linscheid (HR): Alle Abteilungen sind bei uns eng miteinander vernetzt. Klare Strukturen und flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege. Neue Mitarbeiter werden direkt in die täglichen Aufgaben einbezogen und als volle Teammitglieder behandelt. Schließlich freuen wir uns über den stetigen Zuwachs. Wir stehen in ständiger Kommunikation mit unserer Abteilung. Aber auch abteilungsübergreifende Meetings gehören zum Alltag. So wächst mit dem Vertrauen ein dynamisches Team zusammen.