Simplicity Career, Treppe, Kunst und Mitarbeiterin im Headquarter von OPUS und someday
Simplicity Career, Mitarbeiterin von OPUS und someday mit weißer Bluse beim Essen

One Team - One Spirit

Unsere Erfahrung hat uns gezeigt: Ein guter Teamgeist ist die Basis für jede Form von Wachstum. Deshalb liegt Teamgeist all unseren Unternehmungen zugrunde. Das macht uns nicht nur stark, sondern auch in den richtigen Momenten flexibel oder reflektierend.

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Wir stehen für feminine Casual Mode im mittleren bis oberen Preissegment. Der Anspruch, zum richtigen Zeitpunkt das richtige Produkt hervorzubringen und dieses mit unseren Partnern zu präsentieren, treibt uns an. Unser Erfolg macht uns Mut immer einen Schritt weiter zu gehen. Dabei werden alle Maßnahmen kontinuierlich auf ihre Zielsetzung geprüft und immer wieder optimiert. Stillstand gibt es nicht. Ganz im Gegenteil: Um unsere Ziele zu erreichen, weichen wir gelegentlich ab vom gewohnten Pfad und entdecken neue Wege. Aber dank unserer klaren Markenwerte, verlieren wir nie das Ziel aus den Augen. Unser Querdenken macht uns dabei unverwechselbar.

Ressourcensparendes Arbeiten im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens ist für uns selbstverständlich. Wir wollen jeden Tag dazu beitragen, die Natur in ihrer Vielfalt zu erhalten. Alle Mitarbeiter sind an der Zukunft des Unternehmens beteiligt. Deshalb schätzen wir ihre Kreativität und die Energie umso mehr. Um das Engagement weiterhin zu stärken, schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem respektvoller Umgang und Zusammenhalt selbstverständlich sind. Diese Zielsetzung hat ein Motto: OTOS – One Team, One Spirit. Wir legen großen Wert auf ein starkes Wir-Gefühl, das durch flache Hierarchien und die Gleichberechtigung aller Einzelnen verstärkt wird.

Simplicity Career, Mitarbeiterinnen von OPUS und someday im Gespräch

Chancen und Perspektiven

Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns nicht nur wichtig, sondern vor allem eine Grundlage für unser ganzes Unternehmen. Wir möchten Perspektiven aufzeigen und Chancen geben.

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Gleich beim Einstieg definieren wir, in einem Gespräch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, das Aufgabenfeld und die Ansprüche an Qualität und Leistung. Dabei geht es nicht darum, Druck aufzubauen, sondern um individuelles Fördern und Fordern. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialgesprächen wird der Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten strukturell vereinfacht. Die Gespräche dienen dazu, den bisherigen Entwicklungsprozess, Qualifikationsmaßnahmen, Perspektiven und neue Aufgaben zu besprechen.

Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeiter einbringen, ihr persönliches Profil mitgestalten und es weiterentwickeln möchten. Neue Meinungen, Ideen und Optimierungsmöglichkeiten sind willkommen. Sie lassen uns als Team wachsen. Nur so können wir all unseren Mitarbeitern die Chancen und Perspektiven bieten, die ihnen zustehen. Erfolg ist Team-Sache!

Simplicity Career, Kunstwerk an der Wand im Headquarter von OPUS und someday

Unser Querdenken macht uns unverwechselbar.