Wir sind das Netzwerk hinter OPUS und someday und stolz darauf, gemeinsam mit unseren Modemarken in den letzten Jahren so erfolgreich geworden zu sein. Networking heißt für uns, das Beste zu verbinden. Know-how mit Herzblut, Neugier mit Erfahrung, Intuition mit Innovationsgeist, Kreativität mit Technik, Menschen mit Menschen. Das machen wir innerhalb unserer spezialisierten Teams, genauso wie teamübergreifend. Und standortübergreifend. Vor einigen Jahren fing es mit guten Hosen an. Seitdem geht es gut weiter. Und wir wollen noch besser werden.

Die Besten sein und bleiben.

Wir bei Simplicity glauben, ein erfolgreiches Unternehmen braucht eine Führung mit klaren Vorstellungen und Zielen. Unsere drei Unternehmenswerte leiten uns und zeigen, was wir wollen und wie wir es erreichen. Wir wollen die gute Entwicklung von Simplicity fortsetzen und gestalten dazu die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden so gut wie möglich, in dem wir deren Stärken stärken und auch Fehler zugestehen. Wir ermöglichen eine klare Zielorientierung, in dem wir unseren Mitarbeitenden Urteilsvermögen zusprechen und Eigenverantwortung fördern. Wir stärken unseren Zusammenhalt, indem wir ein respektvolles, offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir unterstützen ganzheitliches Denken durch ressourcensensible Prozesse und Abläufe und indem wir Verantwortungsbewusstsein einfordern. Wir machen all das. Und wir hinterfragen uns dabei stetig selbst.

Am Anfang war eine Hose.

Im Herbst 2000 begann alles mit der Idee, unter dem Namen OPUS richtig gute Hosen zu machen. Bestärkt durch unseren Erfolg entwickelte sich mit der Zeit die Idee zu Komplettkollektionen und für eine neue Modemarke. So gründeten wir 2015 die Marke someday und wagten den Einstieg in das Premiumsegment. Heute sind wir Marktführer im Segment Modern Woman. Eine wunderbare Erfolgsgeschichte, die uns stolz macht, auf der wir uns jedoch nicht ausruhen. Denn wir werden das Potential unserer Marken immer weiter ausbauen.